Zkušenosti máte – jen je tak nenazýváte
Absolventi si myslí, že nemají žádné zkušenosti, protože nikdy nepracovali na plný úvazek. Přitom mají: seminární projekty a bakalářské práce (ukázka schopnosti samostatné práce), studentské brigády (komunikace, zodpovědnost), dobrovolnictví, studentské spolky a organizace, nebo vlastní projekty. Každá z těchto zkušeností je relevantní – záleží jen na tom, jak ji formulujete a co z ní zdůrazníte.
Stáže a trainee programy jsou vaše nejlepší vstupenka
Firmy cíleně nabírají absolventy přes trainee programy a stáže – jsou navržené přesně pro lidi bez praxe. Hledejte je aktivně: na kariérních stránkách firem, přes databaze-prace.cz, kariérní centra na VŠ nebo LinkedIn. Stáž, i neplacená, otevírá dveře. Mnohé firmy přijímají stážisty přednostně na otevřené pozice – znají je, ví co od nich čekat.
Inzerát s „2 lety praxe" není automatická stopka
Studie ukazují, že muži reagují na inzerát, pokud splňují ~60 % požadavků, ženy až při ~90 %. Výsledek? Ženy se zbytečně nepřihlašují. Přitom požadavky na praxis jsou často přání, ne nutnost. Pokud splňujete většinu náplně práce a chybí vám jen „2 roky praxe", přihlaste se. Nejhorší co se stane, je že vás nevyberou – ale co když ano?
Portfolio mluví hlasitěji než CV
Zejména v kreativních a technických oborech (grafika, vývoj, marketing, psaní) nahrazuje portfolio léta praxe. Vytvořte GitHub profil s vlastními projekty, Behance portfolio, nebo jednoduchou osobní stránku s ukázkami práce. I fiktivní projekty vytvořené pro výuku jsou v pořádku – ukažte, co umíte. Personalista vidí výsledky přímo, ne jen slova na papíře.
V dopisu prodejte svou největší výhodu: čerstvost
Absolvent není handicapovaný – je aktuální. Přinášíte nejnovější znalosti z oboru (škola vás právě doučila), digitální nativitu, energii a chuť se učit a absenci špatných návyků. Zmiňte to v motivačním dopisu: „Přicházím bez zajetých postupů, s čerstvými znalostmi a motivací ukázat výsledky." To jsou reálné výhody, ne fráze – a dobří zaměstnavatelé to vědí.