Výpovědní lhůta – kolik trvá a kdy začíná
Základní výpovědní lhůta podle zákoníku práce jsou 2 měsíce. Klíčové je vědět, kdy začíná běžet: první den měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Pokud tedy dáte výpověď 15. dubna, lhůta začíná 1. května a končí 30. června. Výpovědní lhůta může být v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě sjednána delší – kratší být nesmí. Zkontrolujte si svou smlouvu.
Jak výpověď správně napsat a podat
Výpověď ze strany zaměstnance musí být písemná, ale nemusí uvádět důvod (to platí jen pro výpověď ze strany zaměstnavatele). Stačí jednoduchý text: „Tímto podávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum] dle § 50 zákoníku práce. [Datum, podpis]." Výpověď je nutné prokazatelně doručit – předejte ji osobně na HR nebo pošlete doporučeně. Vždy si schovejte kopii nebo potvrzení o doručení.
Dohoda o ukončení – rychlejší alternativa
Pokud potřebujete odejít rychleji, než dovoluje výpovědní lhůta, zvažte dohodu o ukončení pracovního poměru. Ta je výhodná pro obě strany: zaměstnanec odchází v dohodnutý den (může být klidně za týden), zaměstnavatel ví dopředu, kdy pozici obsadí. Dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Doporučujte se v ní vždy dohodnout i na datu odchodu, vyplacení zbývající dovolené a předání agendy.
Na co nezapomenout při odchodu
Dovolená: Zaměstnavatel vám musí umožnit vyčerpat nevyčerpanou dovolenou během výpovědní lhůty, nebo vám ji proplatit. Dohodněte to výslovně. Předání práce: Připravte si přehled projektů, kontaktů a hesel – profesionální předání zanechá dobrý dojem. Pracovní posudek: Máte právo požádat o pracovní posudek (hodnocení vaší práce) do 2 let od skončení pracovního poměru. Pokud s nadřízeným vycházíte dobře, požádejte o něj včas.
Zvláštní situace: zkušební doba a DPP/DPČ
Pokud jste ve zkušební době, lze pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to s třídenní výpovědní lhůtou – bez čekání na začátek měsíce. U dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) platí při nesjednání jiné doby patnáctidenní výpovědní lhůta – opět nezávisle na začátku měsíce. Podmínky se ale mohou lišit dle smlouvy.