DPP – dohoda o provedení práce
DPP je nejjednodušší forma dohody. Hlavní pravidlo: maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Klíčová výhoda: pokud nepřekročíte příjem 11 500 Kč měsíčně, neplatíte sociální ani zdravotní pojištění (platí od roku 2024). Zaměstnavatel vám sráží 15% srážkovou daň, ale pokud podepíšete prohlášení poplatníka, uplatní se slevy a daň bude nulová nebo minimální. Ideální pro brigádu, jednorázovou spolupráci nebo pravidelný přivýdělek do limitu.
DPČ – dohoda o pracovní činnosti
DPČ nemá roční hodinový strop, ale platí omezení: průměrně maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby (tj. max. ~20 hodin týdně). Odvody (sociální + zdravotní pojištění) se platí od příjmu 4 500 Kč měsíčně. DPČ je vhodná pro pravidelnější spolupráci, kdy 300 hodin DPP nestačí, nebo kde potřebujete nemocenské pojištění. Nevýhoda: vyšší odvody oproti DPP.
Co mají dohody společné (a v čem se liší od HPP)
Na obou dohodách platí minimální mzda a zákonné příplatky (přesčas, svátek, noční). Na rozdíl od hlavního pracovního poměru (HPP) nemáte nárok na dovolenou, odstupné ani výpovědní lhůtu (pokud není ve smlouvě sjednána). Výpovědní lhůta u dohod je při mlčení smlouvy 15 dní. Vždy trvejte na písemné dohodě předem – ústní dohoda je sice platná, ale velmi těžko vymahatelná.
Více zaměstnavatelů zároveň
Na DPP můžete pracovat u libovolného počtu zaměstnavatelů současně – limit 300 hodin platí u každého zvlášť. Podobně u DPČ. Ale pozor: pokud máte příjmy z více zdrojů, musíte podat daňové přiznání sami (nebo u jednoho zaměstnavatele podepsat prohlášení a u ostatních ne – pak zaměstnavatel sráží 15% srážkovou daň). Při vyšších celkových příjmech se doplatky na pojistném mohou sečíst. Při pochybnostech poraďte se s účetním.
Kdy přejít na hlavní pracovní poměr
Dohody jsou výhodné pro zaměstnavatele (nižší náklady), ale pro zaměstnance mají limity. Pokud u zaměstnavatele pracujete pravidelně více než rok, fakticky plníte roli zaměstnance na HPP – a máte nárok žádat o přechod. HPP přináší: dovolenou, nemocenskou bez čekací doby, jistotu výpovědní lhůty a lepší postavení při sjednávání podmínek. Pracujete-li na dohodu z donucení (zaměstnavatel HPP odmítá nabídnout), zvažte stížnost na inspekci práce.