Průměr vs. medián – zásadní rozdíl
Průměrná mzda v ČR se v roce 2025 pohybovala kolem 43 000 Kč hrubého měsíčně. Problém je, že průměr deformují vysoké příjmy – hrstka manažerů a specialistů s šestimístnými platy „táhne" číslo nahoru. Realističtější obrázek dává medián (hodnota, pod níž a nad níž leží přesně polovina zaměstnanců): ten byl přibližně 36 000 Kč hrubého. Pokud váš plat přesahuje mediánovou hodnotu ve vašem oboru, jste nad průměrem skutečné většiny.
Mzdy podle odvětví
Rozdíly mezi obory jsou dramatické. Mezi nejlépe placené patří IT a technologie (medián 70 000–100 000+ Kč), finance a pojišťovnictví (~55 000 Kč) a farmacie a chemický průmysl (~50 000 Kč). Střední pásmo tvoří strojírenství a výroba (~38 000 Kč) nebo logistika (~35 000 Kč). Na spodním konci se pohybuje pohostinství a ubytování (~27 000 Kč) nebo maloobchod (~30 000 Kč). Zdroj dat: ISPV (Informační systém o průměrném výdělku MPSV).
Mzdy podle kraje
Praha dlouhodobě vede – průměrné mzdy jsou tu o 20–30 % vyšší než celorepublikový průměr, zejména díky koncentraci firemních centrál a IT firem. Jihomoravský kraj (Brno) je druhý, s rostoucím tech sektorem. Naopak nižší mzdy tradičně vykazují Ústecký, Karlovarský a Olomoucký kraj. Při srovnávání nabídek zohledněte i náklady na bydlení – pražský plat 55 000 Kč a brněnský 46 000 Kč mohou mít srovnatelnou kupní sílu.
Jak zjistit, zda dostáváte spravedlivý plat
Základní nástroje: ISPV na stránkách MPSV nabízí detailní mzdová data podle profese a kraje. Platy.cz agreguje reálné platy od zaměstnanců. LinkedIn Salary ukazuje globální data filtrovaná podle lokality. A v neposlední řadě – sledujte inzeráty ve svém oboru a lokaci: stále více firem plat přímo uvádí, nebo alespoň rozmezí. Databaze-prace.cz zobrazuje data přímo z MPSV, takže nabídky odpovídají reálnému trhu.
Jak si říct o vyšší plat
Načasování je klíčové: po úspěšném projektu, při ročním hodnocení nebo po rozšíření zodpovědností. Připravte si podklady: konkrétní výsledky, které jste přinesli, tržní data z ISPV nebo Platy.cz. Formulujte to jako byznysový argument, ne osobní potřebu. Udejte konkrétní číslo nebo rozmezí – vágní „zasloužím si víc" nikam nevede. Pokud vedení odmítá i přes jasné podklady, je to signál, že vyšší plat najdete jinde – a trh práce dává dnes uchazečům reálné možnosti.